La mayor parte de los sindicatos con representación en la planta de General Motors España (UGT, CCOO, CGT y OSTA) han celebrado este sábado asambleas de afiliados para explicar y votar la propuesta de acuerdo que se logró este viernes de madrugada. La diferencia de opiniones entre unos sindicatos y otros ha marcado la jornada.

UGT, Comisiones Obreras y USO han aprobado, casi por unanimidad, la propuesta. Pedro Bona, representante de Figueruelas en el Comité Europeo de GM, lo ha definido como un éxito rotundo. En Comisiones, el representante en Figueruelas, José María Fernando, compartía esta misma opinión, así como el representante de USO, Ángel Arbonés.

En contra se han mostrado las asambleas de OSTA y CGT por considerar que recorta los derechos de los trabajadores. El secretario de OSTA en GM, José Luis León, ha asegurado que sería echar por tierra todo lo negociado. Asimismo, Santiago Arcos, de CGT, la ha rechazado por "hipotecar" el futuro de los trabajadores.

Sólo queda por celebrarse la asamblea del sindicato Acumagme que será este martes, después habrá un referédum en la planta de Figueruelas tras consensuar todos los sindicatos.

Las asambleas dan por finalizada una semana que ha sido muy intensa para la dirección y los trabajadores de Opel España. Han pasado de la ruptura al acuerdo en sólo 24 horas, pasando por nuevas propuestas y reuniones maratonianas.

INTENSA SEMANA

La semana comenzaba con la petición de los sindicatos de negociar conjuntamente plan de ahorro, convenio colectivo y reestructuracion con el objetivo de cerrar los acuerdos, definitivamente, sin pensar en lo que pase en Europa. Una decisión que fue aceptada por la dirección que tras ella recibió una propuesta sindical que hablaba de congelacion salarial por dos años.

Las intenciones del comité hicieron a la empresa bloquear las negociaciones, lo que a su vez provocó que el Gobierno de Aragón y el central convocaran una reunión al dia siguiente para solucionar la situación.

Un encuentro maratoniano que cumplió con su objetivo ya que, tras diez horas de negociaciones, se llegó a un principio de acuerdo que, entre otras cosas, suponía una reestructuracion socialmente responsable, con garantia de recontratacion como fijos para las 900 bajas en la plantilla, voluntariedad para estas personas o congelacion salarial en 2009 y 2010, que se combinan con aumentos salariales del 2% en los dos siguientes años del convenio. Todo esto tiene que ser aprobado en referéndum entre toda la plantilla. Una consulta que seguramente se realizará la semana que viene.