Procedimiento de selección:
Conforme a la ley de creación de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión (ley 8/1987 de 15 de abril) y al procedimiento de contratación aprobado por el Consejo de Administración , el procedimiento de selección de personal para la Corporación y sus sociedades es el siguiente:


1. Anuncio en Medios de Comunicación escrita.
2. Recepción de candidaturas.
Sólo se tendrán en cuenta las candidaturas recibidas que cumplan con los requisitos de convocatoria oficial: plazo de recepción y dirección de envio.
3. Preselección de curricula en función de los requisitos del puesto.
4. Citación candidatos/as.
5. Realización de pruebas técnicas y de conocimiento adaptadas a cada puesto.
6. Valoración de las pruebas y preselección de los candidatos/as.
7. Realización de pruebas psicotécnicas y de personalidad de los preseleccionados.
8. Realización de entrevistas en profundidad.
9. Redacción de informes de candidaturas finalistas.
10. Entrevista final de selección, en la que participan los miembros de la comisión de selección de CARTV.
11. Propuesta de candidatos/as al Director General.
12.- Resolución final del Director General.

Criterios de valoración:

La valoración total de las candidaturas, sobre un máximo 100 puntos, se reparte entre:
- 75 puntos: Pruebas técnicas y de conocimiento.
- 25 puntos: Pruebas psicotécnicas, de personalidad y entrevistas.

Comisión de selección:

La selección de los candidatos/as se realizará por una Comisión de Personal compuesta por los Directores de los medios de Televisión y Radio, el Director de los Servicios Jurídicos y el Director de Administración y Finanzas.

Comunicaciones a los candidatos/as:

1. Carta de recepción de su currículo notificándole su inclusión en el proceso de selección o carta de recepción de su currículo notificándole su llegada fuera de plazo.
2. Carta de no preseleccionados para entrevistas/ pruebas.
3. Citación telefónica a las candidaturas preseleccionadas para pasar a la fase de evaluación.
4. Carta para personas evaluadas pero no seleccionadas, indicando que otras candidaturas se ajustaban mejor al perfil.
5. Citaciones y respuestas para los candidatos finales

Características de los puestos:

• Incorporación inmediata.
• Contrato indefinido (superado un período de prueba)
• Remuneración acorde con las responsabilidades. Será comunicada en cada puesto en la fase de entrevistas personales.